Nella splendida cornice dell’Azienda Vitivinicola Balbiano, si è svolta la convention aziendale di Multilog S.p.a. Questo evento, organizzato in partnership con Asei Business School, ha rappresentato un’importante occasione per riflettere sul cambiamento e l’innovazione, elementi chiave per il successo dell’azienda. La convention, dal titolo “Time for Change”, è stata caratterizzata da due potenti strumenti di crescita: la metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® e il coaching teatrale.
Introduzione all’Evento
Il 14 dicembre, la suggestiva Villa Balbiano ha ospitato la nostra convention aziendale con i dipendenti arrivati da tutte le sedi di Multilog. Fortemente voluto dalla direzione e dall’ufficio HR, L’evento ha avuto come scopo principale la condivisione dei valori aziendali, il rafforzamento dello spirito di squadra e la definizione del piano di sviluppo per il futuro.
Obiettivi della Convention
Il tema principale della giornata è stato la condivisione dei valori aziendali, un pilastro fondamentale per Multilog. Durante la convention, sono stati svolti due team building utilizzando la metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® e il coaching teatrale. Questi strumenti hanno sottolineato l’importanza del lavoro di squadra e della collaborazione, elementi chiave che hanno contribuito al successo dell’azienda.
La Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®
La metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® è stata uno dei momenti salienti dell’evento. Questo approccio innovativo utilizza i mattoncini LEGO per favorire il pensiero creativo, la comunicazione e la risoluzione dei problemi. Grazie a questa metodologia, i partecipanti hanno potuto esprimere le proprie idee in modo concreto e visuale, migliorando la comprensione reciproca e il lavoro di squadra.
Il Coaching Teatrale
Il coaching teatrale ha offerto un ulteriore strumento per la crescita personale e professionale dei partecipanti. Con la guida esperta di Silvia Saponaro, i dipendenti di Multilog hanno esplorato nuove modalità di espressione e comunicazione, rafforzando la loro capacità di collaborare e risolvere conflitti.
Piano di Sviluppo e Obiettivi Futuri
Un altro punto focale della convention è stata la presentazione da parte del direttore generale Andrea Ambrogio del piano di sviluppo per il 2025 e oltre. Durante la giornata, sono stati delineati gli obiettivi futuri, le strategie di crescita e le nuove opportunità di mercato. Questo incontro ha rappresentato un’occasione unica per motivare il team, rafforzare la coesione interna e prepararsi alle sfide future con rinnovata determinazione e fiducia.
Condivisione dei Valori Aziendali
La condivisione dei valori aziendali è stata un tema ricorrente durante tutta la convention. Multilog si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ogni dipendente si sente valorizzato e parte integrante del successo dell’azienda. Gli interventi dei vari relatori hanno sottolineato l’importanza di mantenere vivi questi valori nel quotidiano, attraverso l’azione concreta e l’impegno di tutti.
Conclusioni
La convention aziendale di Multilog, svoltasi in un ambiente così suggestivo e stimolante, ha rappresentato un momento fondamentale per riflettere sul cambiamento, rafforzare il team e definire una visione chiara per il futuro dell’azienda.
In conclusione, “Time for Change” non è stato solo il titolo della convention, ma un vero e proprio invito all’azione per tutti i membri di Multilog. Con un piano di sviluppo chiaro e condiviso, valori aziendali solidi e strumenti innovativi, Multilog è pronta ad affrontare le sfide del futuro con entusiasmo e determinazione. L’evento ha dimostrato che il cambiamento non è solo necessario, ma anche un’opportunità per crescere e migliorare, insieme.
